採用後ろ倒し

日本貿易会という貿易商社・団体でつくる社団法人があるそうですが，大学生・修士課程大学院生の採用選考活動を卒業・修了年の8月ごろ以降に始めることを表明したそうで，全産業界が同様の見直しをするよう日本経団連などにも提言しているとのこと．サイエンスポータルより．

就職活動の早期化が大学，大学院の教育を危うくしているという批判に応えたものということで，採用のための広報活動は春休み頃から，採用内定は10月1日以降，としているそうです．現状では，前年の10月くらいから就職活動を始めている学生もいるくらいですから，少なくとも半年は学業に専念できることになりそうです．大学で教育の一端を担っている身としては嬉しいです．

数日前の朝日新聞の天声人語でも，企業の採用活動の早さを取り上げていたので，問題への意識が高まっているんですかね．

理系では，就職活動が3年生のうちから始まることによって，4年生での研究室配属された後の研究活動を知らないまま進路を決める必要があり，そのことが大学院進学という選択可能性を減らしているということもあるらしいので，多少なりとも長く研究に取り組んで欲しいと願う身としても，採用活動の後ろ倒しには期待します．

ただ，私のところは公務員になる学生も多いため，案外影響が少ないかもなぁという気もしています．また，公務員との人材の獲得競争をせざるを得ない会社は，少なくとも公務員と同時期に採用活動を始めないと，先にとられてしまうかもしれません．
公務員も採用を後ろ倒ししてくれれば良いんですけど．